Procedente despido del conductor de autobús que da positivo en cocaína en un control rutinario
Fuente: noticias.juridicas.com.
Su conducta es sancionable a pesar de que no realice maniobras extrañas o no hubiera accidente alguno. Es la mera presencia de drogas en el organismo lo que se considera incompatible con la conducción. Que el descubrimiento se realice en el marco de un control rutinario no destipifica la conducta.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencia de 21 de febrero de 2023, ha declarado procedente el despido de un conductor de autobús por dar positivo en cocaína en un control rutinario. Los magistrados subrayan que, aunque el conductor no presentase una conducción temeraria, y el control fuese azaroso, el hecho de dar positivo y conducir un transporte público es lo suficientemente grave como para avalar el despido, la más graves de todas las sanciones previstas por la ley laboral.
Para el Supremo, es innecesario subrayar la relevancia que el transporte público posee en la sociedad y la confianza que se presupone en quienes manejan los vehículos, en cuanto a que no solo poseen los conocimientos precisos, sino que también están en las condiciones adecuadas para ponerlos en práctica.
En este asunto el conductor de un transporte público dio positivo en cocaína en un control rutinario de alcohol y drogas efectuado por la Guardia Civil. Los agentes tuvieron que inmovilizar el vehículo y fue necesario desplazar a dos conductores a la zona para terminar el servicio, lo que provocó múltiples quejas por parte de los 39 viajeros que iban en el autobús, viéndose la empresa obligada a devolver los importes de los billetes.
En la instancia se consideró que el despido del conductor había sido improcedente porque no había prueba alguna de que la conducción hubiera estado afectada por las drogas: no hubo maniobras extrañas ni tampoco ningún accidente de tráfico.
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